Nous avons toutes les raisons de nous rassembler et de nous mobiliser !
Pour exiger des légitimes augmentations de salaires immédiatement pour toutes les travailleuses et travailleurs du Groupe La Poste. Que nous soyons fonctionnaires, salariés, apprentis, en intérim,…. nous sommes toutes et tous des postier-es du Groupe.
Nous n’y arrivons plus !! Le Groupe La Poste doit entendre et répondre immédiatement à notre revendication commune « Augmenter les salaires ! ».
En effet, dans un contexte inflationniste fixé pour 2023 à 5% en moyenne annuelle (chiffre INSEE), que l’on soit à La Poste SA, DPD, Chronopost, Viapost, Docapost, Mediapost ou La Banque Postale…, les prix de l’accès à l’énergie (l’électricité, le gaz, le carburant) comme ceux de l’alimentation ne varient pas voire augmentent.
Ces 5% ne sont qu’une moyenne et comme on l’a tous remarqué sur notre compte en banque et pour une population grandissante, les découverts occasionnés à cet effet, les tickets de caisse et autres vont bien au-delà : Produits frais +9,1%, Autre alimentation +11,5% loyer en métropole de +3,50%, en Corse de +2%, et Outre-Mer de +2,50 %, Énergie +6,8%, transports +3% le ticket, le passe Navigo +11,84%.
En bref, tout augmente dans des proportions infernales sauf nos salaires !
Les salaires qui devraient normalement permettre de vivre dignement de notre travail sont déconnectés de la réalité car non indexés sur l’inflation et ne suffisent plus de faire face au coût de la vie…. Malgré des salaires parmis les plus bas, Groupe La Poste fait le choix, validé par ses actionnaires publics, de ne pas les augmenter.
Lorsque le gouvernement appelle les entreprises à augmenter les salaires, pourquoi ne se l’applique-t-elle pas à elle-même la consigne de son principal actionnaire, direct et indirect ? Ce choix de refuser de légitimes augmentations est d’autant plus consternant quand on connait les effets de la stratégie des dirigeants:
Par exemple la sous-traitance au sein du groupe La Poste visent à faire du dumping social, à mettre en concurrence des salariés toujours plus précarisés. C’est une aubaine pour tirer vers le bas le pouvoir d’achat des salariés dans l’ensemble des entreprises du Groupe et augmenter ses bénéfices.
L’affaire de la filiale italienne BRT a démontré, s’il en était besoin, les effets catastrophiques sur les résultats financiers du groupe, sans parler des abus d’exploitation des travailleurs (non déclarés en proie à la mafia locale) au mépris du « devoir de vigilance » affiché au sein du Groupe La Poste.
La stratégie de La Poste visant à acheter et revendre tout un tas de sociétés (cession en cours des sociétés STUART ou URBY) démontre qu’elle joue au Monopoly capitaliste, sur le dos des travailleurs.
Tous les matin, des centaines de milliers de travailleurs du groupe se lèvent pour un salaire de misère, ils sont sous contrats et statuts différents, subissent le dumping social, la dégradation des conditions de travail…
Il est temps que les centaines de Millions d’€ de profit issus de notre travail nous soient justement redistribués. Le fruit de notre travail doit servir les salaires, la création d’emplois pérennes, l’investissement productif, le développement des Services Publics.
l’argent des postier.e.s ne peut pas être dilapidé ! La CGT a des propositions que nous entendons porter avec les salariés.
La CGT a des propositions:
- Revalorisation de toutes les grilles de salaire de base avec un minimum de 2 000 € bruts par mois pour tous !
- Une fois cette revalorisation établie, évolution des grilles indexée sur l’inflation.
- 13ème mois à porter dans l’ensemble des sociétés du Groupe et pas seulement dans quelques-unes.
- Versement d’une prime de 800 € pour toutes et tous pour une équité entre toutes les travailleuses et travailleurs du Groupe pour s’aligner sur le décret de la Fonction Publique qui prévoit une prime afin de compenser les impacts de l’inflation.
- Une prise en charge, par toutes les entreprises du groupe La Poste, a minima de 75% des abonnements à une offre de transport public au même titre que les agents de la Fonction Publique.
- Gel de la cotisation mutuelle et maintien à minima des garanties.
- Un nouveau statut du travail salarié, garantissant à chacune et à chacun des droits individuels du plus haut niveau et leur transférabilité.